אודות השיטה

הבעיה:

ברוב בתי העסק בישראל מועסקים עובדים.

עובדים בתפקידים ודרגות שכר שונים.

 לכל ענף/מגזר עסקי חוקי העסקה שונים ומגוונים ( צווי הרחבה, הסכמים קיבוציים ועוד ).

העובדים כפופים למנהל המקצועי ו/או למנהל הכללי והאחרון אחראי על רווחתם, אבל…

 המנהל המקצועי אינו בקיא בחוק ולא מתעדכן בפסיקות בית הדין לעבודה.

 כל עוד העובד "פלוני" מרוצה מהתנאים בעבודה הכל מתנהל על מי מנוחות, אבל כש"פלוני" מפוטר לפתע, מתחילות הבעיות…

 "פלוני" כועס על המנהל, הולך לעורך דין ומשרבט תביעה קטנה ( מסתבר ש"פלוני" קיבל "פידיון חופשה" כל שנה בכסף במשך 15 שנות עבודתו, אבל לא יצא לחופשה מעולם ).

  נראה לכם מוקצן?    זהו מקרה אמיתי שקרה לאחד הלקוחות שלנו.

מנהל של "פלוני" אפילו לא מגיע לבית המשפט, אלה מתיעץ עם העורך דין של החברה ומשלם ל"פלוני" פידיון חופשה של 15 שנה בפעם השנייה כפיצוי על החופשה שלא נוצלה בפועל בתוספת שכ"ט עורך דין בפשרה.

כשפנה המנהל לחברתנו ושאל: "האם ייתכן שמנהל החשבונות שלי התרשל בחישובי גמר חשבון?" ענינו לו שמנהל החשבונות התרשל בכך שלא התריע בפניו על כך ש"פדיון חופשה" מותר אך ורק ב"גמר חשבון" ושכל עובד במדינה חייב לנצל את החופשה השנתית שלו.

מקרה הזה ורבים אחרים שדומים לו קרה מסיבה אחת – חוסר מקצועיות של בעל תפקיד ( מנהל חשבונות במקרה הספציפי ).

מנהל החשבונות עובר בריפרוף את החומר, הקשור בחשבות שכר לפני מבחן הסמכה ושוכח ממנו מיד אחרי.

  • מנהל החשבונות אינו מסוגל פיסית להגיע לכלל התקדימים והפסיקות בגלל מורכבות תפקידו גם בלי מרכיב השכר.
  • מנהל החשבונות טרוד בעשרות בעיות אחרות עם התאמות בנק, דיווחים, מאזנים, דוחות למנהל, גבייה ועוד רבים וטובים.
  • ברוב המקרים, מנהל החשבונות מסתמך על תוכנת השכר כי היא "מתעדכנת לבד" דרך האינטרנט ואין צורך "לשבור את הראש".

מוסר השכל: מנהל החשבונות צריך לטפל בחשבונאות נטו !

הפיתרון:

 אנו מציעים צוות מומחים להובלת תחום השכר באירגון בכדי להבטיח שקט תעשייתי ואורך כל הדרך.

הצוות מורכב מעו"ד המתמחה בדיני עבודה, רואת חשבון וחשבי שכר מקצועים ומנוסים.

אנו מתיחסים לתחום השכר כתחום עיקרי ומטפלים בממשקים שהוא מיצר כגון הנהלת חשבונות, הסכמי עבודה, חישובי גמר חשבון וייצוג בדיני עבודה.

איך זה עובד?:

שלב א'

חשב שכר מטעמינו יגיע לעסק ויאסוף נתונים התחלתיים ( וותק עובדים, ניצולי חופשה/מחלה, חוזים אישיים וכל מידע אחר על העובדים בעסק ) וזאת על מנת "להקים חברה" במערכת שלנו מבלי לפגוע בזכויות עובדים ולהציף אי סדרים מהעבר.

שלב ב'

חשבי השכר שלנו יקימו "ערוץ תקשורת" עם איש קשר מטעם העסק בכדי לקבל מידע שוטף לגבי העובדים בכל חודש.

כמו כן חברתינו תפעיל קוו מענה לעובדים עם מערכת זיהוי חכמה בכדי לענות לכל השאלות של העובדים.

 שלב ג'

אנו נפיק תלושי שכר על פי המידע שנמסר לנו על ידי איש הקשר, נעביר אותם לאישורו ורק אחרי שייתקבל אישור זה נדפיס את התלושים ונשלח אותם לעובדים.

לאחר הפקת התלושים אנו נשגר קובץ " פקודת שכר " למנהל החשבונות בעסק או למייצג.

תוך כדי התהליך ולאחריו אנו נעמיד לרשותו של בעל העסק קו יועצים מיוחד, בו יוכל לקבל יעוץ בדיני עבודה בכל נקודת זמן.

 מה הרווחתם?:

בעל משרה יקר – עלינו !

  • שמירת סודיות ( בעלי הבית, מנהלים בחירים ועוד ) – עלינו !
  • כאבי ראש לאחר תשלום המשכורות ( מענה לעובדים, אי נעימות ועוד ) – עלינו !
  • יעוץ משפטי – עלינו !
  • תחזוקת מיחשוב וציוד הקפי – עלינו !
  • תוכנת שכר – עלינו !
  • ציוד משרדי מיותר – עלינו !
  • אחריות מקצועית – עלינו !

תוצאה – שירות מקצועי זמין בלחיצת כפתור ובחיסכון של עד 70%.

 לקבלת הצעת מחיר

אתר חשבי שכר,בדיקת תלוש משכורת,דמי מחלה,הכנת תלוש משכורת,הפקדות לקופת גמל,הפקת משכורות,הפקת תלושי שכר,הפקת תלוש משכורת,הפקת תלוש שכר,זכויות עובדים,חג,חישוב משכורת,חשב,חשבונית לשכיר,חשבונית מס,חשבים,חשבי שכר,חשב שכר משכורת,יום העצמאות,מועדי ישראל,מס הכנסה מעסיק,מעסיקים,משכורת,נדל"ן,סיום יחסי עבודה,סיום יחסי עובד מעביד,עבודה בחג,עובדים,עוסק מורשה,עוסק שכיר,עסקים קטנים,עצמאי,פורום חשבי שכר,פרילנסר,קופות גמל,קופת גמל,ראש השנה,שיא שכיר,שכר הייטק,שכר מינימום,שלילת פיצויים,שעות עבודה,שעות נוספות